نخستین هفته‌نامه تخصصی حمل و نقل

HAMLONAGHL WEEKLY

TWEEKLY.IR

امروز: ۱۳۹۶ سه شنبه ۳۰ آبان | Tuesday 21 Nov 2017 | اِثَّلاثا ٢ ربيع الاول ١٤٣٩
پربیننده‌ترین:
پربیننده‌ترین
تیتر خبرها
کیوسک
شماره: 129 | ۱۳۹۶ دوشنبه ۲۰ شهريور
کد خبر: ۱۴۵۲۷

میزان بهره‌وری اداری دفاع‌پذیر نیست

 زهرا صدر اعظم نوری-عضو شورای شهر ا

 

منابع انسانی یکی از سرمایه‌های مهم در هر حوزه‌ای است.  اگر مدیریت شهری بهره‌مندی و بهره‌وری از منابع انسانی را به‌ صورت اصولی، استاندارد و شایسته انجام دهد، از حداکثر این ظرفیت بهره‌برداری کرده و میزان اثربخشی را افزایش داده است. در هر ساختاری، برای تربیت نیروی انسانی هزینه‌ زیادی می‌شود (منظور فقط هزینه ریالی نیست) تا یک فرد به توانمندی ویژه برسد. این توانمندی هم توانمندی نظری است و هم توانمندی عملی و مهارتی که باید  در جای خودش بهره‌برداری شود و اگر در جای نامرتبط استفاده شود، نه رعایت شایسته‌سالاری شده و نه از بُعد منفعت و هزینه منطقی و عاقلانه است.

 

در سازمان‌ها معمولا، در بخش انتصابات، معیارها و شاخص‌هایی برای مسئولیت‌ها تعریف شده است و افراد بر همین اساس برای هر پست گزینش می‌شوند و  با طی‌کردن دوره‌های ‌آموزشی و سنوات خدمتی می‌توانند به سطح بالاتر دست پیدا کنند. اگر این فرایند منطقی طی شود، می‌توانیم ادعا  کنیم یک ساختار شایسته‌سالار داریم که افراد بر اساس توانایی‌، تجربه، مهارت و کارآیی‌ در پست‌ها قرار گرفته‌اند، نه بر اساس ارتباطات، رانت و...  البته شاهد هستیم این فرایند در همه جا اتفاق نمی‌افتد که نتیجه‌اش این می‌شود که میزان بهره‌وری در جامعه به حداقل می‌رسد و ‌دفاع‌پذیر نیست. عملکرد ما که یک جامعه  مسلمان هستیم، دفاع‌پذیر نیست و میزان بهره‌وری در جامعه‌ و در نظام اداری  ما پایین است. برای همین دستگاه‌های نظارتی باید نظارت خود را پررنگ‌تر کنند. سازمان امور اداری و استخدامی مداخله کند، مجلس خلاءهای قانونی را پر کند تا باب این‌گونه انتخاب‌ها بسته شود.

 

 

 

ارسال دیدگاه شما

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیر سیستم منتشر خواهند شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهند شد
  • پیام هایی که به غیر از زبان پارسی باشد منتشر نخواهند شد
عنوان صفحه‌ها
نظرسنجی