نخستین هفته‌نامه تخصصی حمل و نقل

HAMLONAGHL WEEKLY

TWEEKLY.IR

امروز: ۱۳۹۶ سه شنبه ۳۰ آبان | Tuesday 21 Nov 2017 | اِثَّلاثا ٢ ربيع الاول ١٤٣٩
پربیننده‌ترین:
پربیننده‌ترین
تیتر خبرها
کیوسک
شماره: 129 | ۱۳۹۶ دوشنبه ۲۰ شهريور
کد خبر: ۱۴۵۲۸

شهردار را محدود نکنیم

  افشین حبیب‌زاده-عضو شورای شهر ا

 

در شهرداری، برای ردیف‌های استخدامی شاخص‌هایی مشخص شده و این طور نیست که برای به‌کارگیری افراد هیچ شاخصی وجود نداشته باشد. از طرف دیگر، مدیری که قرار است افراد را انتخاب کند، برای عملکرد بهتر جایگاه‌ها را به کسانی خواهد داد که توانایی بیشتری برای مدیریت آن مسئولیت داشته باشند و حتما آن شاخص‌ها را مدنظر قرار خواهد داد. به اعتقاد من، شهردار تهران با ویژگی‌هایی که دارند به این موضوعات توجه می‌کنند و حساسیت‌های لازم را خواهند داشت. در معرفی معاونانشان نیز این دقت مشهود است. اینکه ما بخواهیم شاخصی به جز شاخص‌های تعریف‌شده برای انتخاب مدیران مشخص کنیم، دقت زیادی می‌خواهد، زیرا نباید برای فرد مجری محدودیت‌های جدید ایجاد کنیم.

 

انتخاب مدیر و معاون در حوزه مسئولیت فرد مجری است و باید بتواند هر کسی را که فکر می‌کند در انجام وظیفه‌اش کمک بیشتری به او می‌کند و مناسب جایگاه است، انتخاب کند، اما مخالف تعیین شاخص‌ها نباشد. وی ادامه داد: این را هم نباید فراموش کرد که اگر این موارد رعایت نشود، سازمان‌های ذی‌ربطی هست که می‌توانند در موضوع مداخله کنند، تذکر بدهند و بخواهند این موارد اصلاح شود. سازمان امور اداری و استخدامی یکی از آن نهادهایی است که می‌تواند در این موضوع مداخله کند یا سازمان بازرسی کل کشور و اعضای شورای شهر هم می‌توانند در قالب تذکر این موارد را یادآوری کنند. حداقل‌هایی در این رابطه هم در سازمان امور اداری و استخدامی و هم در خود شهرداری وجود دارد.

 

 

ارسال دیدگاه شما

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیر سیستم منتشر خواهند شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهند شد
  • پیام هایی که به غیر از زبان پارسی باشد منتشر نخواهند شد
عنوان صفحه‌ها
نظرسنجی